Diseño de modelo de cultura organizacional de la Compañía de Transporte Ecuataxis SA de la ciudad de Quito año 2021

Resumen: El camino hacia una cultura organizacional implica el análisis lógico de los aspectos intangibles que distingue en relación a las otras organizaciones, para aquello se requieren de procesos, integración, liderazgo y compromiso de los todos los involucrados de la empresa. Uno de los problemas identificados es la falta de adaptación a los cambios constantes en la innovación, tecnología y las relaciones humanas. Bajo una investigación cuantitativa y cualitativa se buscó la información sobre los elementos que se aplican y/o se desarrollan para una cultura organizacional positiva, y mediante los resultados obtenidos en la encuesta a 168socios, y entrevistas a los directivos de la compañía y más la revisión bibliográfica se obtuvo quela institución no tiene establecido la filosofía empresarial, estructura organizacional, ocasionando carencia en el liderazgo de los directivos, características dominantes y estilo gerencial. Por lo tanto,la presente investigación fue diseñar un modelo de cultura organizacional para la mejora del clima laboral que influye en la gestión administrativa y operativa de la Compañía de Transportes Ecuataxis S.A.

• Autor principal: Mera Alarcón, Mayra Alejandra (author)
• Formato: bachelorThesis
• Lenguaje: spa
• Publicado: 2022
• Materias: Administración; Planificación empresarial; Ingeniero en administración de empresas; Tesis y disertaciones académicas
• Acceso en línea: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/30851