Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas
Con este antecedente, en esta tesina se plantea un esquema que maneja cuatro perspectivas para el desempeño gerencial: perspectiva de trabajo en los empleados, en los procesos, en los clientes y en el tema económico financiero como meta final de la gestión. Siendo la perspectiva de los empleados la...
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| Autor principal: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Publicat: |
2008
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/7354 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | Con este antecedente, en esta tesina se plantea un esquema que maneja cuatro perspectivas para el desempeño gerencial: perspectiva de trabajo en los empleados, en los procesos, en los clientes y en el tema económico financiero como meta final de la gestión. Siendo la perspectiva de los empleados la más importante, en donde lo básico es lograr empleados motivados y capacitados, así como gerentes o jefes excepcionales, se plantea una gestión del recurso humano en donde el éxito de la organización comienza en las buenas relaciones de trabajo (clima organizacional) y se sustenta en la satisfacción de las necesidades de los empleados, sobre todo generando la motivación trascendental que da sentido de pertenencia y permanencia del empleado en la organización. |
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