Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas
Con este antecedente, en esta tesina se plantea un esquema que maneja cuatro perspectivas para el desempeño gerencial: perspectiva de trabajo en los empleados, en los procesos, en los clientes y en el tema económico financiero como meta final de la gestión. Siendo la perspectiva de los empleados la...
שמור ב:
| מחבר ראשי: | |
|---|---|
| פורמט: | bachelorThesis |
| יצא לאור: |
2008
|
| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/7354 |
| תגים: |
הוספת תג
אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!
|
הוספת תג | _version_ | 1858364434600165376 |
|---|---|
| author | Barzallo Quintana, Raul |
| author_facet | Barzallo Quintana, Raul |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Barzallo Quintana, Raul |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2008 2013-05-20T22:44:08Z 2013-05-20 |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | Barzallo Quintana, Raul. (2008). Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas. (Tesis de Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL. Quito. pp 25. http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/7354 |
| dc.language.none.fl_str_mv | es |
| dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja instname:Universidad Técnica Particular de Loja instacron:UTPL |
| dc.subject.none.fl_str_mv | Recursos Humanos |
| dc.title.none.fl_str_mv | Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| description | Con este antecedente, en esta tesina se plantea un esquema que maneja cuatro perspectivas para el desempeño gerencial: perspectiva de trabajo en los empleados, en los procesos, en los clientes y en el tema económico financiero como meta final de la gestión. Siendo la perspectiva de los empleados la más importante, en donde lo básico es lograr empleados motivados y capacitados, así como gerentes o jefes excepcionales, se plantea una gestión del recurso humano en donde el éxito de la organización comienza en las buenas relaciones de trabajo (clima organizacional) y se sustenta en la satisfacción de las necesidades de los empleados, sobre todo generando la motivación trascendental que da sentido de pertenencia y permanencia del empleado en la organización. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | bachelorThesis |
| id | UTPL_2088863373fe5ad3f0d2dc565deccf7a |
| identifier_str_mv | Barzallo Quintana, Raul. (2008). Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas. (Tesis de Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL. Quito. pp 25. |
| instacron_str | UTPL |
| institution | UTPL |
| instname_str | Universidad Técnica Particular de Loja |
| language_invalid_str_mv | es |
| network_acronym_str | UTPL |
| network_name_str | Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja |
| oai_identifier_str | oai:dspace.utpl.edu.ec:123456789/7354 |
| publishDate | 2008 |
| reponame_str | Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja - Universidad Técnica Particular de Loja |
| repository_id_str | 1227 |
| spelling | Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezasBarzallo Quintana, RaulRecursos HumanosCon este antecedente, en esta tesina se plantea un esquema que maneja cuatro perspectivas para el desempeño gerencial: perspectiva de trabajo en los empleados, en los procesos, en los clientes y en el tema económico financiero como meta final de la gestión. Siendo la perspectiva de los empleados la más importante, en donde lo básico es lograr empleados motivados y capacitados, así como gerentes o jefes excepcionales, se plantea una gestión del recurso humano en donde el éxito de la organización comienza en las buenas relaciones de trabajo (clima organizacional) y se sustenta en la satisfacción de las necesidades de los empleados, sobre todo generando la motivación trascendental que da sentido de pertenencia y permanencia del empleado en la organización.2013-05-20T22:44:08Z2013-05-202008info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBarzallo Quintana, Raul. (2008). Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas. (Tesis de Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL. Quito. pp 25.http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/7354esinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Técnica Particular de Lojainstname:Universidad Técnica Particular de Lojainstacron:UTPL2013-05-20T22:44:09Zoai:dspace.utpl.edu.ec:123456789/7354Institucionalhttps://dspace.utpl.edu.ec/Institución privadahttps://www.utpl.edu.ec/https://dspace.utpl.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:12272013-05-20T22:44:09Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja - Universidad Técnica Particular de Lojafalse |
| spellingShingle | Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas Barzallo Quintana, Raul Recursos Humanos |
| status_str | publishedVersion |
| title | Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas |
| title_full | Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas |
| title_fullStr | Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas |
| title_full_unstemmed | Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas |
| title_short | Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas |
| title_sort | Gestión del recurso humano con enfoque en los talentos y las fortalezas |
| topic | Recursos Humanos |
| url | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/7354 |