Análisis del sistema de rotación del Talento Humano en la Policía Nacional del Ecuador

Resumen: La Policía Nacional del Ecuador cuenta con 52251 servidores policiales a Nivel Nacional, estos servidores policiales para cumplir con la misión institucional, vienen realizando una Rotación de una forma empírica, sin dar cumplimiento con parámetros para su traslado. Los servidores policiales vienen acarreando problemas familiares y laborales por la problemática de no saber o no conocer cuándo van a ser rotados a otra ciudad u unidad. Por lo que el presente trabajo se desarrolló con el objetivo de analizar y proponer un Plan de Rotación que sirva para la correcta ejecución y designación del Talento Humano dentro de esta Institución Pública. Se tomó las muestras de 118servidores policiales de diferentes servicios a nivel país. Los resultados obtenidos, mostraron un porcentaje de 35% se encuentran más de dos años en su mismo lugar de servicio de los cuales 13 se encuentran a más de 6 horas de lo que dispone el Reglamento de Carrera para las y los servidores policiales, y 37 no se sienten a gusto en su lugar de trabajo, indicando que existen falencias en la Rotación actual.

• Main Author: Quispe Constante, Henry Antonio (author)
• Format: bachelorThesis
• Language: spa
• Published: 2021
• Subjects: Modelo de gestión; Plan de rotación; Policia Nacional; Reglamento de carrera; Ingeniero en administración y gestión pública; Tesis y disertaciones académicas
• Online Access: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/28861