Análisis de la naturaleza jurídica y el tratamiento del visto bueno en la fase de impugnación; en divergencia con el acto administrativo

El visto bueno permite terminar el vínculo laboral entre empleador y trabajador, habilitada por cualquiera de las partes previa solicitud al Inspector del Trabajo, singularizando la causal o causales subsumidas a los hechos alegados, a justificarse durante la diligencia de investigación, permitiéndole a la autoridad del trabajo aceptarlas o rechazarlas, al ser aceptada se concluirá la relación laboral; y, al ser negada se mantendrá el contrato de trabajo. La resolución del Visto Bueno, podrán impugnarla ante el Juez del Trabajo; el juzgador la apreciará como informe conjuntamente con las pruebas producidas en juicio, al ser emitida por autoridad pública competente, lleva implícita la naturaleza de acto administrativo, entrando en discusión su estructura legal, siendo necesario activar la acción legal, ante la jurisdicción contenciosa administrativa, para la realización del control de legalidad del acto. Del análisis doctrinario, normativo y jurisprudencial se ha logrado establecer que el visto bueno a pesar de ser un trámite administrativo adopta un procedimiento distinto al acto administrativo, denotándose que la norma que lo regula no es suficiente para garantizar la tutela judicial efectiva de las partes.

• Main Author: Narváez Abad, Luis Antonio (author)
• Format: masterThesis
• Language: spa
• Published: 2020
• Subjects: Impugnación; Legislación laboral; Magister en derecho mención derecho procesal-Tesis y disertaciones académicas.
• Online Access: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/26858