Diferencias salariales por discriminación en Ecuador en los años 2007 y 2014.
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo presentar las diferencias salariales por características discriminatorias o no observables en el mercado laboral ecuatoriano para los períodos de 2007 y 2014. Los resultados de la investigación determinan que una parte de las diferencias salar...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2015
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13454 |
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Add Tag | Summary: | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo presentar las diferencias salariales por características discriminatorias o no observables en el mercado laboral ecuatoriano para los períodos de 2007 y 2014. Los resultados de la investigación determinan que una parte de las diferencias salariales a favor de los hombres, de la población no indígena y de la población migrante a nivel inter-regional es resultado de la discriminación salarial en Ecuador para los años 2007 y 2014. Para obtener estos resultados se estiman ecuaciones de ingresos tipo Mincer para hombres y mujeres; población no indígena y población indígena; población migrante a nivel inter-regional y población no migrante y se aplica la metodología de descomposición de Oaxaca-Blinder (1973). |
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