Diferencias salariales por discriminación en Ecuador en los años 2007 y 2014.

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo presentar las diferencias salariales por características discriminatorias o no observables en el mercado laboral ecuatoriano para los períodos de 2007 y 2014. Los resultados de la investigación determinan que una parte de las diferencias salariales a favor de los hombres, de la población no indígena y de la población migrante a nivel inter-regional es resultado de la discriminación salarial en Ecuador para los años 2007 y 2014. Para obtener estos resultados se estiman ecuaciones de ingresos tipo Mincer para hombres y mujeres; población no indígena y población indígena; población migrante a nivel inter-regional y población no migrante y se aplica la metodología de descomposición de Oaxaca-Blinder (1973).

• Autor principal: Mena Trelles, Jimmy Bladimir (author)
• Formato: bachelorThesis
• Lenguaje: spa
• Publicado: 2015
• Materias: Mercado laboral ecuatoriano.; Salarios – Investigación; Pobreza rural – Ecuador; Economista – Tesis y disertaciones académicas
• Acceso en línea: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13454