Modelo de desarrollo de la cultura organizacional para la agencia de viajes Polimundo S.A. de la ciudad de Quito para el año 2015.

La Agencia de Viajes Polimundo S.A. se localiza en la ciudad de Quito, es una agencia de viajes que brinda servicios turísticos nacionales e internacionales. Una de sus debilidades es el desarrollo de la cultura organizacional, lo que ocasiona que no se fomente y se promueva el trabajo en equipo, la innovación, integración del personal y clima laboral empresarial; ante esta situación se define un Modelo de Desarrollo de Cultura Organizacional fundamentada desde el principio de desarrollo personal, crecimiento profesional y condiciones de trabajo para fortalecer la gestión administrativa orientada al talento humano de la empresa. Con las estrategias de desarrollo de cultura organizacional se mejorará el sentido de pertinencia, compromiso en el talento humano, satisfacción, trabajo en equipo, participación en la solución de problemas, lograr los objetivos y propósitos individuales y de la organización. La estrategia de selección del talento humano tiene vinculación directa con el clima organizacional, y las acciones que regulen la capacitación y los estudios de carrera de su talento humano, vinculado con las necesidades de la empresa.

• Main Author: Estrella Fernández, Lizbeth Paola (author)
• Format: masterThesis
• Language: spa
• Published: 2015
• Subjects: Modelo de desarrollo; Comportamiento humano; Magister en gestión empresarial-Tesis y disertaciones académicas
• Online Access: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13498