Burnout y la influencia de los años de experiencia en profesionales de la Salud, de dos centros privados ubicados al norte y sur de la ciudad de Guayaquil, en el año 2016 - 2017
El objetivo general de la investigación fue identificar la prevalencia del síndrome de Burnout y la influencia de los años de experiencia profesional en médicos/as, de dos instituciones privadas ubicadas al norte y sur de la ciudad de Guayaquil, durante el año 2016-2017; para el efecto, se aplicó un...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակ: | |
|---|---|
| Ձևաչափ: | bachelorThesis |
| Լեզու: | spa |
| Հրապարակվել է: |
2018
|
| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/22896 |
| Ցուցիչներ: |
Ավելացրեք ցուցիչ
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!
|
| Ամփոփում: | El objetivo general de la investigación fue identificar la prevalencia del síndrome de Burnout y la influencia de los años de experiencia profesional en médicos/as, de dos instituciones privadas ubicadas al norte y sur de la ciudad de Guayaquil, durante el año 2016-2017; para el efecto, se aplicó una metodología cuantitativa, no experimental, transaccional, exploratoria, descriptiva y correlacional. Los instrumentos utilizados fueron: cuestionario de variables sociodemográficas y laborales AD-HOC, inventario de Burnout de Maslach MBI, cuestionario de salud mental GHQ-28, escala multidimensional de evaluación de los estilos de afrontamiento Brief COPE, cuestionario revisado de personalidad de Eysenck EPQR-A y el cuestionario de Apoyo Social MOS. La muestra fue conformada por cuarenta médicos en los cuales no se identificó presencia de Burnout y se concluye que la dimensión de agotamiento emocional y los años de experiencia se correlacionan de forma inversamente proporcional, es decir, que conforme avance el tiempo de trabajo, disminuirá el agotamiento emocional; esta misma relación se da entre despersonalización y años de experiencia; por último no existe una correlación significativa entre realización personal y años de profesión. |
|---|