Elaboración de un plan de mejoras para reducir el ausentismo laboral del personal de la Empresa Pública “SI VIVIENDA-EP” y mejorar su desempeño para el año 2015, basado en la motivación del Talento Humano y ambiente laboral oportuno.
La administración del Recurso Humano en las empresas de hoy se enfrentan a nuevos retos, en un mundo tan globalizado de en continuos cambios. El ausentismo en el trabajo es un factor que amenaza el rendimiento laboral de los miembros de una empresa y por ende el resultado de la misma, por lo que las...
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2015
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| description | La administración del Recurso Humano en las empresas de hoy se enfrentan a nuevos retos, en un mundo tan globalizado de en continuos cambios. El ausentismo en el trabajo es un factor que amenaza el rendimiento laboral de los miembros de una empresa y por ende el resultado de la misma, por lo que las empresas deben poner mayor atención en este tema y tratar de disminuir el porcentaje de ausentismo injustificado. Para la consecución de este objetivo juega un papel importante la motivación y un apropiado ambiente laboral, muy aparte de otros factores básicos como la remuneración, estos dos temas son parte del éxito para que las empresas logren reducir significativamente las faltas laborales. Es así que se busca por medio de la implementación de un Plan de Mejoras lograr disminuir el índice existente dentro de la empresa y con una adecuada gestión por competencia obtener el 100% de conocimiento, actitud y habilidades de cada uno de los miembros de la empresa. |
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