Análisis de la contribución de las capacidades organizacionales y de los factores del talento humano para la innovación y la competitividad de las PYMES del Ecuador
Resumen: Al realizar el trabajo se aplicó una muestra de 60 empresas en la ciudad de Cuenca, las mismas que debido al COVID-19 se las tuvo que realizar mediante medios digitales, también se aplicó una metodología de carácter descriptivo para estudiar cada una de las variables propuestas en las cuale...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2021
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/29290 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | Resumen: Al realizar el trabajo se aplicó una muestra de 60 empresas en la ciudad de Cuenca, las mismas que debido al COVID-19 se las tuvo que realizar mediante medios digitales, también se aplicó una metodología de carácter descriptivo para estudiar cada una de las variables propuestas en las cuales mediante llamadas telefónicas y video llamadas se pudo recopilar información valiosa acerca de las pymes y conocer de manera más cerca, aquellos detalles que se desconoce en las organizaciones. Los directivos coinciden en que la mayoría de las pymes no cuentan con departamentos de recursos humanos y que no tienen una buena comunicación interna. Lo que las pymes deberían implementar son capacitaciones e incentivos dentro de sus planes de mejora, para que de esta manera el personal se sienta satisfecho y con deseos de mejorar. Finalmente se obtuvieron resultados de los cuales se analizaron e interpretaron mediante gráficos y tablas. Mediante una matriz se seleccionó un caso para aplicarlo en una pyme, la cual se tomó a la empresa Indumot S.A como elección al tener una mayor apertura sobre la información. |
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