Creación de Perfil de puestos, plan de reclutamiento y selección para la fuerza de ventas de la distribuidora Golocenter
También en este plan se incluye una propuesta de organigrama funcional para la empresa el mismo que es fruto de las mismas encuestas. Como segunda parte de este proyecto se procede a desarrollar brevemente el tema relacionado a la selección y reclutamiento de personal donde se abordan las dos fuente...
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| Autor principal: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Publicat: |
2008
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6304 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | También en este plan se incluye una propuesta de organigrama funcional para la empresa el mismo que es fruto de las mismas encuestas. Como segunda parte de este proyecto se procede a desarrollar brevemente el tema relacionado a la selección y reclutamiento de personal donde se abordan las dos fuentes de aprovisionamiento de personal tales como son la fuente interna que se refiere a llenar las vacantes con gente que ya forma parte de la empresa y la fuente externa que en igual forma se refiere a llenar la vacante de otras empresas. |
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