Metodología para lograr una ventaja competitiva en procesos de internacionalización mediante el manejo adecuado de entornos interculturales de gestión.
Partiendo de la globalización de los mercados, el presente estudio propone una metodología de gestión para las organizaciones multinacionales del sector petrolero ecuatoriano, enfocándose en hacer de la diversidad cultural de su recurso humano el factor clave de su estrategia global para alcanzar un...
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2015
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| description | Partiendo de la globalización de los mercados, el presente estudio propone una metodología de gestión para las organizaciones multinacionales del sector petrolero ecuatoriano, enfocándose en hacer de la diversidad cultural de su recurso humano el factor clave de su estrategia global para alcanzar una ventaja competitiva. El estudio incluyó una investigación por muestreo sobre criterios del personal con respecto a: recurso humano y procesos de internacionalización; liderazgo y trabajo en equipo; y comunicación y competitividad. Como parte de la metodología propuesta se plantea la creación de la Unidad de Desarrollo e Integración Multicultural (UDIM), la cual partiendo del involucramiento de la alta dirección se encargará de desarrollar competencias multiculturales como parte de la filosofía organizacional, apoyar los procesos de internacionalización e impulsar el trabajo-aprendizaje en equipos interculturales donde se persiga un pensamiento creativo e innovador. Esta propuesta pone al alcance de las organizaciones multinacionales, una herramienta alternativa de administración, para hacer del Recurso Humano una fuente dinámica de éxito y de mejora continua; sobre la base de la multiculturalidad y creando un ambiente de trabajo motivador y de excelencia |
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| spelling | Metodología para lograr una ventaja competitiva en procesos de internacionalización mediante el manejo adecuado de entornos interculturales de gestión.Aldaz Maldonado, Sofhía MargaritaDesarrollo e integración multicultural- Internacionalización empresarial y competitividad.Grupos interculturales de trabajoMagíster en gestión empresarial -¬ Tesis y disertaciones académicasPartiendo de la globalización de los mercados, el presente estudio propone una metodología de gestión para las organizaciones multinacionales del sector petrolero ecuatoriano, enfocándose en hacer de la diversidad cultural de su recurso humano el factor clave de su estrategia global para alcanzar una ventaja competitiva. El estudio incluyó una investigación por muestreo sobre criterios del personal con respecto a: recurso humano y procesos de internacionalización; liderazgo y trabajo en equipo; y comunicación y competitividad. Como parte de la metodología propuesta se plantea la creación de la Unidad de Desarrollo e Integración Multicultural (UDIM), la cual partiendo del involucramiento de la alta dirección se encargará de desarrollar competencias multiculturales como parte de la filosofía organizacional, apoyar los procesos de internacionalización e impulsar el trabajo-aprendizaje en equipos interculturales donde se persiga un pensamiento creativo e innovador. Esta propuesta pone al alcance de las organizaciones multinacionales, una herramienta alternativa de administración, para hacer del Recurso Humano una fuente dinámica de éxito y de mejora continua; sobre la base de la multiculturalidad y creando un ambiente de trabajo motivador y de excelenciaHaving as background the global markets, this study proposes an organizational managerial methodology for Ecuadorian petroleum multinational companies, focusing in making out from the cultural diversity of their human resource, the key factor for their global strategy in order to achieve competitive advantage. This study included a random research over the employees’ criteria about: Human Resource and internationalization process, leadership, team work, communication and competitive level. As part of the proposed methodology, the creation of the Development and Multicultural Integration Unit is suggested. Starting with the Managing Director support, this Unit will follow as goals the development of multicultural competencies within the organizational philosophy; support the internationalization processes and impulse the multicultural working-learning teams, where innovative and creative thinking is pursued. This project gives the multinational companies and alternative managerial tool in order to get permanent success and continuous improvement from its Human Resource, based oncultural diversity and creating a motivating and an excellence working environment.Albuja Batallas, Andrés Fabián2016-01-26T13:20:13Z2016-01-262015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisAldaz Maldonado, Sofhía Margarita.(2015).Metodología para lograr una ventaja competitiva en procesos de internacionalización mediante el manejo adecuado de entornos interculturales de gestión.(Trabajo de Titulación de Magíster en Gestión Empresarial).UTPL, Quito.1168994http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13783spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Técnica Particular de Lojainstname:Universidad Técnica Particular de Lojainstacron:UTPL2016-01-26T13:20:13Zoai:dspace.utpl.edu.ec:123456789/13783Institucionalhttps://dspace.utpl.edu.ec/Institución privadahttps://www.utpl.edu.ec/https://dspace.utpl.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:12272016-01-26T13:20:13Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja - Universidad Técnica Particular de Lojafalse |
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