Modelo de Gestión del Talento Humano para promover la competitividad organizacional en la Unidad Educativa Particular Emanuel, en el cantón Morona, provincia de Morona Santiago, año 2014

Con el tema propuesto “Modelo de gestión de talento humano para promover la competitividad organizacional en la Unidad Educativa Particular Emanuel, en el Cantón Morona, Provincia de Morona Santiago, año 2014” se identificó la situación actual de la administración del talento humano en correspondencia con los objetivos organizacionales de la Institución en sus siglas UEPE, y su trascendencia en cuanto a la competitividad organizacional dentro de Macas. Se aplicaron encuestas a 55 colaboradores de la UEPE para comprobar los procesos de administración de talento humano y en lo posterior elaborar una propuesta. En los resultados obtenidos se demostró que se necesita modificar la estructura organizativa de la UEPE, con funciones más concretas, los requerimientos de puestos y competencias del talento humano, así mismo mediante estos datos se propuso restructurar los procesos de selección, evaluación de desempeño y desarrollo. Se debe aplicar la propuesta del modelo de gestión por competencias en la UEPE para un mejor aprovechamiento y rendimiento de los recursos existentes, para alcanzar una competitividad organizacional que identifique a la institución a nivel de la región.

• Κύριος συγγραφέας: Vásquez Lafebre, Lourdes Maribel (author)
• Μορφή: masterThesis
• Γλώσσα: spa
• Έκδοση: 2015
• Θέματα: Plan estratégico; Talento humano; Innovación organizacional; Magister en gestión empresarial- Tesis y disertaciones académicas
• Διαθέσιμο Online: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13669