Ejecución de la Planificación Estratégica en la Compañía Limitada Internacional y Operadora Actuality Travel de Ecuador, en el período de noviembre 2007 a junio de 2008.
ello, se ven obligados a reajustar las nuevas tendencias de administración del mismo con el fin de brindar a su organización todas las condiciones necesarias para su óptimo desarrollo, además de mejorar la calidad de vida de sus empleados, con un elevado potencial de trabajo altamente motivado. “Los...
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| Format: | bachelorThesis |
| Published: |
2008
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6373 |
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Add Tag | Summary: | ello, se ven obligados a reajustar las nuevas tendencias de administración del mismo con el fin de brindar a su organización todas las condiciones necesarias para su óptimo desarrollo, además de mejorar la calidad de vida de sus empleados, con un elevado potencial de trabajo altamente motivado. “Los expertos en Recursos Humanos, tanto empresarios como académicos, han desarrollado un sinnúmero de herramientas que permiten a las empresas encontrar, contratar, formar, motivar, retener y “desplazar” a la gente adecuada hacia los trabajos adecuados. Aún más importante: han desarrollado modelos probados para la administración del Talento Humano y que contribuyen materialmente a la reingeniería empresarial para una mejora competitiva significativa |
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