Propuesta de un modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral en el GAD municipal del cantón Zapotillo para el año 2018
Resumen:La presente investigación tuvo cono finalidad proponer un modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Zapotillo. Este estudio tiene un alcance descriptivo que utilizó las técnicas de la entrevista para los...
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| description | Resumen:La presente investigación tuvo cono finalidad proponer un modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Zapotillo. Este estudio tiene un alcance descriptivo que utilizó las técnicas de la entrevista para los 15 altos ejecutivos y la encuesta para los 22 mandos medios. Los principales hallazgos fueron que el GADM-Zapotillo no cuenta con una gestión de talento humano por competencias, además el personal es referido a otras actividades que nada tienen que ver con las funciones de su cargo. Además no todos los colaboradores cumplieron con el proceso de reclutamiento, selección e inducción. Por ello se propone un modelo para la gestión de talento humano por competencias que permita potenciar sus capacidades y mejorar el desempeño en sus respectivos departamentos, y por ende ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía zapotillana. |
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