Caracterización del perfil sociolaboral de las personas con empleo adecuado e implicaciones para el diseño de las políticas de empleo en Ecuador, año 2018
Resumen: Esta investigación se realizó con el objetivo de identificar si existen en el mercado laboral ecuatoriano, características socio-demográficas que diferencien a la población con empleo adecuado, de la población bajo categorías de empleo más precarias. La caracterización se realizó utilizando...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2019
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/23693 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | Resumen: Esta investigación se realizó con el objetivo de identificar si existen en el mercado laboral ecuatoriano, características socio-demográficas que diferencien a la población con empleo adecuado, de la población bajo categorías de empleo más precarias. La caracterización se realizó utilizando la información estadística de la encuesta ENEMDU de abril de 2018; con una muestra de 29.777 personas pertenecientes a la PEA, de las cuales, el 39% integra el empleo adecuado. Como metodología de caracterización se utilizó la técnica multivariante de análisis de clústers, seleccionando previamente las variables de caracterización relevantes mediante una regresión logística y un análisis discriminante. Como resultado se identificó a un clúster homogéneo que aglomera al 63% de la población con empleo adecuado, cuyos sujetos se diferencian a los de otros segmentos principalmente por: residir en la zona urbana, estar en un rango etario de entre 24 y 50 años, tener educación universitaria, pertenecer al grupo étnico de mestizos y descender de un hogar con ingreso per cápita medio. Lo anterior implica una necesidad de focalizar las políticas de empleo en grupos específicos con desventajas. |
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