Determinación de la adaptación de los empleados al teletrabajo en la empresa Prosupply de la ciudad de Quito año 2021

Resumen: El teletrabajo es una alternativa laboral para las organizaciones y los empleados que tengan que adaptase a los cambios, lejos de las oficinas centrales o centros de trabajos habituales. Aunque, existen factores como la infraestructura, la comunicación, la supervisión, la disciplina que limita el desarrollo de las tareas y su rendimiento óptimo. La investigación tuvo como objetivo, analizar la modalidad laboral del teletrabajo que está influyendo en la adaptación de los empleados de la empresa Prosupply de la ciudad de Quito, año 2021. La metodología aplicada fue de enfoque cualitativo, de tipo descriptivo y exploratoria. La población fue de 22 empleados, donde se evidenció que la modalidad del teletrabajo era obligatoria, sin embargo, el 82% de los empleados se sienten satisfechos. Además, el 59% de ellos manejan las herramientas tecnológicas de manera eficiente. Está claro que la adaptabilidad de los empleados posee un nivel avanzado porque las operaciones o rol de empresa lo amerita. Los gerentes de la empresa deben considerar el clima laboral, el control, el aislamiento, la productividad, las ventas, el margen de rentabilidad a mediano y largo plazo.

• Autor principal: Burgos Sánchez, Edisson Patricio (author)
• Formato: bachelorThesis
• Lenguaje: spa
• Publicado: 2022
• Materias: Teletrabajo; empleados; Licenciado en administración de empresas; Trabajo de integración curricular
• Acceso en línea: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/31043