Diseño de un plan integral de comunicación interna en la EMAC EP como una cultura organizacional.

Para la Empresa EMAC EP, como una empresa de servicios prestigiosa a nivel nacional en cuanto a recolección, barrido, y mantenimiento de áreas verdes, tener un plan integral de comunicación interna es un reto; ya que la idea es alcanzar la coordinación y cooperación de todos y cada uno de los empleados de la empresa, con el crecimiento y desarrollo de la misma, con objetivos específicos claros, para alcanzar los objetivos estratégicos, implementando políticas de comunicación interna, estableciendo canales de comunicación interna más eficientes y efectivos para mejorar el compromiso y la participación activa entre los empleados, la gerencia, y los diferentes departamentos de la empresa, todo esto como parte de una cultura organizacional, considerándole a la comunicación interna como una herramienta estratégica para retener, motivar, aumentar la eficiencia y eficacia del equipo humano, principalmente que contenga, liderazgo, definición de áreas responsables, definición de actores, desarrollo de estrategias, importancia tecnológica en la comunicación; y, definición de los instrumentos de medición e indicadores de la comunicación interna, creando un mejor ambiente laboral puramente administrativo a la gestión de tipo organizacional. PALABRAS CLAVES: Comunicación interna, cultura organizacional, canales de comunicación, políticas de comunicación interna, estrategias de comunicación.

• Auteur principal: Castro Andrade, Rommel Oswaldo (author)
• Format: masterThesis
• Langue: spa
• Publié: 2015
• Sujets: Administración de empresas; Comunicacion organizacional; Cultura organizacional; Magister en gestión empresarial- Tesis y disertaciones académicas
• Accès en ligne: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13583