Aplicación de test proyectivos en selección de personal (Grafología, Wartegg, htp)
En el proceso de desarrollo tecnológico de la Psicología, se han desarrollado varias herramientas de evaluación con diferentes enfoques (evaluaciones técnicas, de personalidad, de competencias, de motricidad, entre otras), sin embargo, es factible utilizar pruebas proyectivas para complementar el es...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակ: | |
|---|---|
| Ձևաչափ: | bachelorThesis |
| Հրապարակվել է: |
2008
|
| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6362 |
| Ցուցիչներ: |
Ավելացրեք ցուցիչ
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!
|
Ավելացրեք ցուցիչ | Ամփոփում: | En el proceso de desarrollo tecnológico de la Psicología, se han desarrollado varias herramientas de evaluación con diferentes enfoques (evaluaciones técnicas, de personalidad, de competencias, de motricidad, entre otras), sin embargo, es factible utilizar pruebas proyectivas para complementar el estudio profundo de la personalidad y tener referentes específicos importantes en la toma de decisión de un candidato previo a la incorporación a una empresa. Los Test proyectivos, generan información confiable a través de una interpretación profesional de las expresiones gráficas del subconsciente. |
|---|