Mercado laboral y etnia en el Ecuador período 20172018
Resumen: Esta investigación tuvocomo objetivodeterminar la existencia de discriminación salarial en el mercado laboral ecuatoriano por etnia, a partir de la base de datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). La metodología utilizadafue la ecuación del ingreso de Mincer,...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2022
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/30828 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | Resumen: Esta investigación tuvocomo objetivodeterminar la existencia de discriminación salarial en el mercado laboral ecuatoriano por etnia, a partir de la base de datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). La metodología utilizadafue la ecuación del ingreso de Mincer, la cual permite estimar la media de los salarios.Los modelos se estimaron utilizando la técnica de correcciónpropuesta por Heckman para solucionar el sesgo de selecciónmuestral. Por último, con el método de Oaxaca-Blinder, se estima los modelos de discriminación salarial.Los resultados muestran que existe discriminación en el mercado laboral ecuatoriano, la cual se da tantoa nivel de sexo como deetnia, en donde la población indígena es la másafectada, ya que se encuentran en los niveles de mayorpobreza extrema.Las recomendaciones finales se centran en que el Estado debe fortalecer el ejercicio de los derechosde los grupos vulnerables,a través de la implementación de programasy políticasque permitan el desarrollo del capital humano y combatir la discriminaciónen todas sus formas. |
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