Sailema Bustos, M. P. (2015). Estudio de la cultura organizacional dominante, identificada según la metodología propuesta por los autores Cameron y Quinn, en la empresa Estructuras de acero ESACERO S.A., 2015.
Chicago Style (17th ed.) CitationSailema Bustos, Mónica Paulina. Estudio De La Cultura Organizacional Dominante, Identificada Según La Metodología Propuesta Por Los Autores Cameron Y Quinn, En La Empresa Estructuras De Acero ESACERO S.A., 2015. 2015.
MLA (9th ed.) CitationSailema Bustos, Mónica Paulina. Estudio De La Cultura Organizacional Dominante, Identificada Según La Metodología Propuesta Por Los Autores Cameron Y Quinn, En La Empresa Estructuras De Acero ESACERO S.A., 2015. 2015.
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