Sailema Bustos, M. P. (2015). Estudio de la cultura organizacional dominante, identificada según la metodología propuesta por los autores Cameron y Quinn, en la empresa Estructuras de acero ESACERO S.A., 2015.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Sailema Bustos, Mónica Paulina. Estudio De La Cultura Organizacional Dominante, Identificada Según La Metodología Propuesta Por Los Autores Cameron Y Quinn, En La Empresa Estructuras De Acero ESACERO S.A., 2015. 2015.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Sailema Bustos, Mónica Paulina. Estudio De La Cultura Organizacional Dominante, Identificada Según La Metodología Propuesta Por Los Autores Cameron Y Quinn, En La Empresa Estructuras De Acero ESACERO S.A., 2015. 2015.
Achtung: Diese Zitate sind unter Umständen nicht zu 100% korrekt.