Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015.
La propuesta de competencias y comportamientos laborales, específicos para los puestos que desarrollan actividades de auditoría y control, surge de la necesidad de contar con un instrumento que sea práctico en su aplicación, con enfoque de mejorar la eficiencia de las entidades que conforman la Func...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2015
|
| Subjects: | |
| Acceso en liña: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13604 |
| Tags: |
Engadir etiqueta
Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!
|
Engadir etiqueta | _version_ | 1858364470895575040 |
|---|---|
| author | Jibaja Carrasco, Nelson Fernando |
| author_facet | Jibaja Carrasco, Nelson Fernando |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Chiriboga Ponce, Carlos Marcelo |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Jibaja Carrasco, Nelson Fernando |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2015 2016-01-12T13:56:36Z 2016-01-12 |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | Jibaja Carrasco Nelson Fernando.(2015).Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015..(Trabajo de titulación de magister en gestión empresarial)..UTPL.Quito 1166668 http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13604 |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja instname:Universidad Técnica Particular de Loja instacron:UTPL |
| dc.subject.none.fl_str_mv | Administración pública Plan estratégico Talento humano Magister en gestión empresarial- Tesis y disertaciones académicas |
| dc.title.none.fl_str_mv | Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015. |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| description | La propuesta de competencias y comportamientos laborales, específicos para los puestos que desarrollan actividades de auditoría y control, surge de la necesidad de contar con un instrumento que sea práctico en su aplicación, con enfoque de mejorar la eficiencia de las entidades que conforman la Función de Transparencia y Control Social, cuya misión es promover e impulsar el control de entidades públicas y de personas naturales o jurídicas del sector privado que presten servicios o desarrollen actividades de interés público. El análisis y descripción de los puestos de auditoría y control, requieren competencias y comportamientos observables propios a la naturaleza de las actividades sustantivas de las entidades de control, lo que permitirá que los procesos de administración de recursos humanos seleccionen a profesionales con idoneidad de conocimientos y conductas alineadas a la filosofía del control, evalúen el desarrollo de competencias específicas y se establezcan planes de capacitación que realmente aporten al desarrollo personal y profesional. La adecuada aplicación de la administración de talento humano incidirá directamente en el mejoramiento de la eficiencia de las actividades de auditoría y control. PALABRAS CLAVE: Competencias Comportamientos laborales Auditoría Control Administración de Talento Humano |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | masterThesis |
| id | UTPL_fc70c14e2185f67da7f0ca192a1f1fb2 |
| identifier_str_mv | Jibaja Carrasco Nelson Fernando.(2015).Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015..(Trabajo de titulación de magister en gestión empresarial)..UTPL.Quito 1166668 |
| instacron_str | UTPL |
| institution | UTPL |
| instname_str | Universidad Técnica Particular de Loja |
| language | spa |
| network_acronym_str | UTPL |
| network_name_str | Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja |
| oai_identifier_str | oai:dspace.utpl.edu.ec:123456789/13604 |
| publishDate | 2015 |
| reponame_str | Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja - Universidad Técnica Particular de Loja |
| repository_id_str | 1227 |
| spelling | Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015.Jibaja Carrasco, Nelson FernandoAdministración públicaPlan estratégicoTalento humanoMagister en gestión empresarial- Tesis y disertaciones académicasLa propuesta de competencias y comportamientos laborales, específicos para los puestos que desarrollan actividades de auditoría y control, surge de la necesidad de contar con un instrumento que sea práctico en su aplicación, con enfoque de mejorar la eficiencia de las entidades que conforman la Función de Transparencia y Control Social, cuya misión es promover e impulsar el control de entidades públicas y de personas naturales o jurídicas del sector privado que presten servicios o desarrollen actividades de interés público. El análisis y descripción de los puestos de auditoría y control, requieren competencias y comportamientos observables propios a la naturaleza de las actividades sustantivas de las entidades de control, lo que permitirá que los procesos de administración de recursos humanos seleccionen a profesionales con idoneidad de conocimientos y conductas alineadas a la filosofía del control, evalúen el desarrollo de competencias específicas y se establezcan planes de capacitación que realmente aporten al desarrollo personal y profesional. La adecuada aplicación de la administración de talento humano incidirá directamente en el mejoramiento de la eficiencia de las actividades de auditoría y control. PALABRAS CLAVE: Competencias Comportamientos laborales Auditoría Control Administración de Talento HumanoThe proposal of specifics competences and work behaviors, for audit and resources control activities, stems from the need for a technical and practical tool to improve the entities efficiency in the “Función de Transparencia y Control Social”, whose mission, enshrined in the Republic Constitution, is to promote and advance the control of public entities and the control of natural or legal persons from private sector, who provide services or perform activities of public interest. The analysis and job description to develop audit and control activities, require the use of competences and observable behaviors, specifics to the control entities missions, this will allow the human resource management processes: select those professionals with expertise knowledge and behaviors aligned with the philosophy of control, evaluate the development of specific skills from audit activity and establish training plans that really contribute to personal and professional development. The proper application of human resource management directly will affect the improvement of the efficiency of audit and control activities. KEYWORDS: Competences Work behaviors Audit ControlChiriboga Ponce, Carlos Marcelo2016-01-12T13:56:36Z2016-01-122015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisJibaja Carrasco Nelson Fernando.(2015).Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015..(Trabajo de titulación de magister en gestión empresarial)..UTPL.Quito1166668http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13604spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Técnica Particular de Lojainstname:Universidad Técnica Particular de Lojainstacron:UTPL2016-01-12T13:56:36Zoai:dspace.utpl.edu.ec:123456789/13604Institucionalhttps://dspace.utpl.edu.ec/Institución privadahttps://www.utpl.edu.ec/https://dspace.utpl.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:12272016-01-12T13:56:36Repositorio Universidad Técnica Particular de Loja - Universidad Técnica Particular de Lojafalse |
| spellingShingle | Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015. Jibaja Carrasco, Nelson Fernando Administración pública Plan estratégico Talento humano Magister en gestión empresarial- Tesis y disertaciones académicas |
| status_str | publishedVersion |
| title | Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015. |
| title_full | Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015. |
| title_fullStr | Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015. |
| title_full_unstemmed | Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015. |
| title_short | Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015. |
| title_sort | Incidencia de las “competencias y comportamientos laborales” en la eficiencia de las actividades de control de recursos públicos que realizan los profesionales de las entidades de la Función de Transparencia y Control Social del Ecuador, en la ciudad de Quito, año 2015. |
| topic | Administración pública Plan estratégico Talento humano Magister en gestión empresarial- Tesis y disertaciones académicas |
| url | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13604 |