Liderazgo transformacional en el sector público y su incidencia en la satisfacción laboral de su talento humano : caso Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica zona 3 – Ecuador – periodo 2021
El problema que se ha evidenciado en el presente trabajo de investigación ha sido el deficiente liderazgo en los directivos del sector público, caso MAFE que incide negativamente en la satisfacción laboral de los colaboradores de la organización. El objetivo principal del estudio fue determinar la i...
Furkejuvvon:
| Váldodahkki: | |
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| Eará dahkkit: | |
| Materiálatiipa: | bachelorThesis |
| Giella: | spa |
| Almmustuhtton: |
2022
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| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | https://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/42276 |
| Fáddágilkorat: |
Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
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Lasit fáddágilkoriid | Čoahkkáigeassu: | El problema que se ha evidenciado en el presente trabajo de investigación ha sido el deficiente liderazgo en los directivos del sector público, caso MAFE que incide negativamente en la satisfacción laboral de los colaboradores de la organización. El objetivo principal del estudio fue determinar la incidencia del liderazgo transformacional de los directivos de las entidades públicas caso de estudio MAAE en la satisfacción laboral de sus colaboradores en el año 2021. La presente investigación está enmarcada según el diseño no experimental de tipo transversal – correlacional Los diseños transeccionales – correlacionales describen relaciones entre dos o más categorías, conceptos o variables en un momento determinado, es decir, el instrumento para recoger los datos se aplica en un solo momento, por ello el diseño de la investigación es Transversal. La investigación es descriptiva, ya que se enriquece en la búsqueda de información sobre cada variable. Tras el análisis de los resultados y la exploración general desarrollada en la presente investigación, se ha logrado determinar una diversidad de resultados que permiten exponer los hallazgos en función a los objetivos de la presente investigación; según lo propuesto, se mantuvo como objetivo principal el determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral. Se recomienda continuar con el estudio en contextos similares donde se puedan utilizar y comparar los resultados de la presente investigación. Se considera importante que la organización analice los resultados alcanzados, el comportamiento de las variables para poder generar mejores resultados en su desempeño. |
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