Diseño de un sistema de compensación basado en evaluación de desempeño del ingenio azucarero San Carlos
Se presenta un modelo de sistema de compensación para definir los incrementos salariales basado en una evaluación de desempeño para el personal administrativo de las cuatro áreas principales del ingenio San Carlos (operaciones, comercial, administración y financiera) con una muestra de 137 trabajado...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| مؤلفون آخرون: | , |
| التنسيق: | masterThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2020
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/49690 |
| الوسوم: |
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