Propuesta de Reestructuración Salarial, Mediante la Implementación de un Sistema de Remuneración Variable Que Permita Lograr Equidad Salarial Interna En Un Grupo Empresarial
Presente análisis tiene como finalidad diseñar un sistema de remuneración variable para cargos administrativos - financieros que presenten mayor dispersión salarial entre sí con el fin de disminuir sus brechas salariales, logrando equidad interna en la organización. El alcance de este estudio incluy...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | masterThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2017
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/41653 |
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