Propuesta de Reestructuración Salarial, Mediante la Implementación de un Sistema de Remuneración Variable Que Permita Lograr Equidad Salarial Interna En Un Grupo Empresarial

Propuesta de Reestructuración Salarial, Mediante la Implementación de un Sistema de Remuneración Variable Que Permita Lograr Equidad Salarial Interna En Un Grupo Empresarial

Presente análisis tiene como finalidad diseñar un sistema de remuneración variable para cargos administrativos - financieros que presenten mayor dispersión salarial entre sí con el fin de disminuir sus brechas salariales, logrando equidad interna en la organización. El alcance de este estudio incluy...

Deskribapen osoa

Gorde:
Xehetasun bibliografikoak
Egile nagusia: Espol (author)
Beste egile batzuk: Echeverria Goyes, Cristina Stefania (author)
Formatua: masterThesis
Hizkuntza:spa
Argitaratua: 2017
Gaiak:
DESEMPEÑO
REMUNERACION
VALORACIÓN DE CARGOS
SUELDOS Y SALARIOS
Sarrera elektronikoa:http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/41653
Etiketak: Etiketa erantsi
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Internet

http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/41653

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