Propuesta de Reestructuración Salarial, Mediante la Implementación de un Sistema de Remuneración Variable Que Permita Lograr Equidad Salarial Interna En Un Grupo Empresarial

Presente análisis tiene como finalidad diseñar un sistema de remuneración variable para cargos administrativos - financieros que presenten mayor dispersión salarial entre sí con el fin de disminuir sus brechas salariales, logrando equidad interna en la organización. El alcance de este estudio incluy...

• Glavni avtor: Espol (author)
• Drugi avtorji: Echeverria Goyes, Cristina Stefania (author)
• Format: masterThesis
• Jezik: spa
• Izdano: 2017
• Teme: DESEMPEÑO; REMUNERACION; VALORACIÓN DE CARGOS; SUELDOS Y SALARIOS
• Online dostop: http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/41653