Diseño de un Sistema de Gestión del Talento Humano por Competencias, en una Entidad Pública.
Uno de los principales problemas de las entidades públicas es el no poder sostener procesos a largo plazo que generen confianza y compromiso en el personal y demuestren a la ciudadanía estabilidad en los servicios que ofrece, mucho ayudan los contratos ocasionales, que, bajo el marco legal sólo perm...
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2015
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| description | Uno de los principales problemas de las entidades públicas es el no poder sostener procesos a largo plazo que generen confianza y compromiso en el personal y demuestren a la ciudadanía estabilidad en los servicios que ofrece, mucho ayudan los contratos ocasionales, que, bajo el marco legal sólo permiten obtener una estabilidad de dos años y en ocasiones el tiempo de contratación se reduce debido al procedimiento del año fiscal, esto sumado a los procesos de selección y contratación de personal que se realizan sin ninguna norma que sustente las vinculaciones y, en algunos casos teniendo dichas normas en el escritorio de la oficina no proceden de acuerdo a las mismas y se cometen errores voluntarios pero en muchas ocasiones debido al desconocimiento del personal que fue contratado en las mismas condiciones. aquellos servidores son contratados sin cumplir con el perfil requerido por el puesto, no tienen la experiencia, y el perfil académico. |
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