Diagnóstico y propuesta de mejora de la satisfacción laboral basado en la teoría de dos factores de Herzberg Frederick para el personal de Asistecom CA. LTDA., en el año 2016 - 2017

La satisfacción laboral en las organizaciones es el conjunto de actitudes o respuestas emocionales específicas que se relacionan en distintas formas, las cuales dan como resultado diferentes actitudes en las tareas que desempeña el colaborador. Esta investigación fue ejecutada con la finalidad de re...

• Egile nagusia: Zurita Basantes, Stephen Marcel (author)
• Formatua: bachelorThesis
• Argitaratua: 2017
• Gaiak: Satisfacción en el trabajo; administración de personal; personal - motivación y disciplina; higiene laboral; inteligencia emocional; herzberg, frederick, 1923-2000; remuneraciones equitativas
• Sarrera elektronikoa: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35521