Diseño e implementación de un modelo de remuneración variable como estrategia para mejorar el desempeño organizacional en Luz Cooperativa de Ahorro y Crédito

Este estudio se centró en Luz Cooperativa de Ahorro y Crédito y tuvo como objetivo evaluar el impacto de la implementación de un modelo de pago variable como estrategia organizacional. El diagnóstico inicial mostró problemas críticos: una tasa de rotación anual del 40%, solo un 60% de tasa de logro...

• Egile nagusia: Abril Erazo, Andrés Paúl (author)
• Formatua: masterThesis
• Argitaratua: 2025
• Gaiak: Administración de incentivos; Administración de personal - Cooperativas; Motivación en el trabajo - Incentivos económicos; Retención de personal - Instituciones financieras; Igualdad de remuneración - Cooperativas - Ecuador
• Sarrera elektronikoa: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/47828