Rediseño del modelo de selección de personal por competencias para mandos medios y operativos para la empresa Philip Morris International, matriz Quito año 2016-2017
Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias es un proceso clave que debe realizarse de manera sistemática dentro de la organización para obtener los resultados deseados, es decir, buscar gente idónea para la empresa. Dicho proyecto fue realizado con la finalidad de mejorar el proceso de r...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | bachelorThesis |
| Được phát hành: |
2017
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35637 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ