Medición de la satisfacción del actual plan de carrera a una muestra de empleados de las ocho administraciones zonales del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito y propuesta para rediseño del plan de carrera
En tiempos anteriores, las organizaciones se manejaban por un sistema en el cual se veían los resultados por las ganancias obtenidas y muy poco se tomaba en cuenta el valor del capital humano. Los colaboradores de una organización estaban para hacer una tarea determinada la cual se ajustaba a las ne...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | bachelorThesis |
| Argitaratua: |
2008
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32099 |
| Etiketak: |
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