Diseño de un programa de retención para el personal operativo de la empresa florícola ECOROSES S.A.
En la actualidad, la mayoría de organizaciones se dedican a cazar talentos de otras organizaciones para cubrir posiciones claves, no obstante, cuando uno de sus mejores potenciales los abandona, vagamente tratan de impedir que esto ocurra y cuando lo hacen a menudo es demasiado tarde. De lo anterior...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Publicat: |
2011
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35731 |
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