Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en la inteligencia emocional para minimizar la rotación de personal en una institución bancaria.
1. Introducción,-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones.
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Hovedforfatter: | |
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Format: | masterThesis |
Udgivet: |
2016
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Fag: | |
Online adgang: | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/8358 |
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