Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en la inteligencia emocional para minimizar la rotación de personal en una institución bancaria.

1. Introducción,-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones.

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Détails bibliographiques
Auteur principal:	Ibarra Naranjo, Liliana Fernanda (author)
Format:	masterThesis
Publié:	2016
Sujets:	Gestión del talento humano inteligencia emocional rotación de personal
Accès en ligne:	https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/8358
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

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