Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en la inteligencia emocional para minimizar la rotación de personal en una institución bancaria.

1. Introducción,-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones.

Saved in:

Bibliografiske detaljer
Hovedforfatter:	Ibarra Naranjo, Liliana Fernanda (author)
Format:	masterThesis
Udgivet:	2016
Fag:	Gestión del talento humano inteligencia emocional rotación de personal
Online adgang:	https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/8358
Tags:	Tilføj Tag Ingen Tags, Vær først til at tagge denne postø!

Internet