Diseño de un sistema de gestión de recursos humanos basado en competencias, aplicando el método MPC modelado de perfiles de competencias: caso Interpracti S.A
El tema de la presente disertación se lo realizó en la empresa Interpracti S.A. dedicada al outsorucing contable, impuestos, asesoría en general. De acuerdo a las necesidades de la empresa este trabajo propone la implantación de un sistema de recursos humanos, basado en competencias que en este caso...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Publicat: |
2004
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/14086 |
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