Implementación de un plan de compensación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Carro Seguro Carseg S.A. y que además permita reducir el índice de rotación de personal

El presente estudio analiza la estructura de compensaciones en Carro Seguro CARSEG S.A. y su impacto en la satisfacción, desempeño y retención de los empleados. Se identificaron áreas críticas en la gestión salarial, incentivos y beneficios adicionales, evaluando su efecto en distintas áreas de la e...

• Auteur principal: Narváez Cuenca, Erika Fernanda (author)
• Format: masterThesis
• Publié: 2025
• Sujets: Administración de personal - Planificación; Compensaciones a los trabajadores - Gestión estratégica; Rendimiento laboral; Satisfacción en el trabajo; Rotación de personal
• Accès en ligne: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/47667