Análisis de la correlación de la evaluación del desempeño laboral por competencias y la evaluación del potencial con información recopilada por una empresa consultora

La gestión del Talento Humano en una organización tiene como principio fundamental dotar del personal competente en el desarrollo de sus actividades. Para alcanzar este gran objetivo se deben considerar buenas prácticas, modelos o metodologías encaminadas a desarrollar al personal desde todas sus pe...

• Main Author: Arízaga Proaño, Francisco Javier (author)
• Other Authors: Játiva Enríquez, Sofía Carolina (author)
• Format: masterThesis
• Published: 2016
• Subjects: Personal – selección; personal – evaluación; evaluación cognitiva; evaluación conductual; gestión del talento humano; modelo de gestión
• Online Access: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32557