Programa para el desarrollo de competencias del cargo de asesor de microcrédito del Banco Solidario S.A.

Dentro de sus objetivos estratégicos, el Banco Solidario del Ecuador define como eje principal, el aprendizaje y crecimiento de sus colaboradores como mecanismo para la obtención de metas institucionales, razón por la que implementó el Sistema de Gestión por Competencias, la misma que profundiza el...

• Päätekijä: Pérez Coronel, María Gabriela (author)
• Aineistotyyppi: bachelorThesis
• Julkaistu: 2012
• Aiheet: Retroalimentación; Andragogía
• Linkit: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/31991