Propuesta de diseño de procesos basados en el modelo de competencias, para el área de talento humano. Caso: Red Financiera Rural

El presente trabajo de titulación tiene por objeto llegar a establecer un modelo de Gestión por procesos y competencias para el área de Talento Humano de la RFR, se ha desarrollado en un esquema de 5 capítulos, que comprende: análisis situacional, marco teórico, diagnóstico, diseño de procesos y pro...

• Päätekijä: Montoya Moreno, Andrea Samantha (author)
• Aineistotyyppi: bachelorThesis
• Julkaistu: 2015
• Aiheet: Administración de personal; talento humano; competitividad; relaciones laborales; finanzas - Ecuador
• Linkit: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/14955