Relación de doble presencia y estrés laboral en una empresa privada de la provincia de Tungurahua

En el espacio organizacional, la aparición de riesgos psicosociales como la Doble Presencia y el Estrés Laboral afectan la dinámica tradicional del trabajador, lo cual acarrea consecuencias a nivel físico y mental, e irrumpe en el equilibrio entre los aspectos organizacional y doméstico del trabajador. En la presente investigación se busca determinar la incidencia de la Doble Presencia sobre el Estrés Laboral en una empresa privada de la provincia de Tungurahua. La investigación cuenta con 101 participantes, los datos se obtienen con la utilización del Cuestionario de Estrés Laboral de la OIT – OMS y el Cuestionario de Doble Presencia de Padilla y Larzabal (2021). El estudio basa su metodología en el paradigma post positivista, cuenta con un enfoque cuantitativo, el diseño es no experimental con corte transversal, y alcance correlacional. Como resultado el nivel de correlación es de 0,36, para las variables de estudio, por lo cual, es positiva y leve. En general, el nivel de Doble Presencia y Estrés Laboral es bajo en la población. Como conclusión, se constata que las variables de mención se encuentran asociadas lo cual es relevante en la investigación porque cumple con el objetivo general planteado, además es necesario para que la empresa tome medidas a futuro que ayuden a mejorar estas condiciones.

• 主要作者: Sanabria Coronel , Pamela Alejandra (author)
• 格式: bachelorThesis
• 出版: 2024
• 主題: DOBLE PRESENCIA; ESTRÉS LABORAL; RIESGOS PSICOSOCIALES; ENTORNO LABORAL
• 在線閱讀: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/44082