Determinación de los perfiles de cargos por competencia del personal administrativo de la Universidad del Azuay

Determinación de los perfiles de cargos por competencia del personal administrativo de la Universidad del Azuay

En la apertura y presentación del documento se describe una metodología práctica para la determinación de perfiles de cargos mediante la aplicción de la gestión de talento humano por competencias, una tendencia que crece en importancia en el mundo empresarial, enfocándose en la relevancia del factor...

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Библиографические подробности
Главный автор:	Navas Brito, Betsabé (author)
Другие авторы:	Quinde Maldonado, Boris Wilfrido (author)
Формат:	bachelorThesis
Язык:	spa
Опубликовано:	2006
Предметы:	DESCRICIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL AZUAY ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCIÓN TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS CARGOS POR COMPETENCIA
Online-ссылка:	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1270
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