Diseño, implementación y validación de un programa piloto de Assessment Center (A.C.), dirigido a conocer las competencias de los aspirantes al cargo de ayudantes generales (obreros) de la Compañía Ecuatoriana de Caucho S.A.

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Existen diversas metodologías que se utilizan para la selección de personal en las organizaciones. Hoy en día ha surgido una nueva metodología llamada Assessment Center (A.C.) o Centros de Desarrollo y Evaluación, la cual rebasa todas las fronteras y rompe con los esquemas tradicionales de la selecc...

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Bewaard in:
Bibliografische gegevens
Hoofdauteur: Montero Vega, Catalina Paola (author)
Formaat: bachelorThesis
Taal:spa
Gepubliceerd in: 2009
Onderwerpen:
SELECCION DE PERSONAL
SELECCION DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
ASSESSMENT CENTER
Online toegang:http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1732
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