Propuesta de Plan de Retención a fin de reducir los niveles de rotación en el cargo Recibidor- Pagador en la Matriz Cuenca en una Institución Financiera
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar las causas que generan rotación de personal en los recibidores pagadores que laboraron en el período 2016 en la Matriz Cuenca de una institución financiera. Por ello inicialmente se realizó el análisis de las entrevistas de salida qu...
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| מחבר ראשי: | |
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| פורמט: | bachelorThesis |
| שפה: | spa |
| יצא לאור: |
2017
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7495 |
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