Análisis del Caso Fortuito o Fuerzo Mayor como causal unilateral para dar por terminada la relación laboral y sus consecuencias jurídicas

En el Ecuador, el Art.169 numeral 6 “Caso Fortuito o Fuerza Mayor” para la terminación unilateral de contratos individuales de trabajo, es un instrumento legal que sirve al empleador para eximirse de otorgar la liquidación al trabajador al momento de dar por terminada la relación laboral. Sin embargo, la falta de conocimiento y experiencia en este tema ha llevado a que las autoridades competentes interpreten y emitan resoluciones, muchas veces sin que se hayan cumplido todos los requisitos y elementos copulativos necesarios para que sea válida la aplicación de esta causal. Este trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un análisis de la aplicación del Art. 169 numeral 6 del Código de Trabajo, frente a la posible vulneración de los derechos de los trabajadores consagrados en la Constitución de la República. Debido a que el Código de Trabajo no ha sido actualizado en más de medio siglo, se evidencia que en el Ecuador la forma de aplicación del “Caso Fortuito o Fuerza Mayor” no garantiza al trabajador la protección de sus derechos ni principios constitucionales

• Autor Principal: Dominguez Gallego, Franklin Arturo (author)
• Formato: bachelorThesis
• Idioma: spa
• Publicado: 2020
• Subjects: Caso fortuito; Fuerza Mayor; Legislación Ecuatoriana; Contratos de Trabajo; Código de Trabajo
• Acceso en liña: https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/12217