Los factores motivacionales y su incidencia en la rotación del personal en el área administrativa del Cuerpo de Ingenieros del Ejército de la ciudad de Quito
Trabajo de Investigación de Psicología Industrial, específicamente factores motivaciones y rotación del personal; el objetivo principal es determinar si los factores motivacionales influyen en la rotación laboral del área Administrativa de Talento Humano del cuerpo de Ingenieros del Ejército. El fun...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado em: |
2014
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7312 |
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Adicionar Tag | Resumo: | Trabajo de Investigación de Psicología Industrial, específicamente factores motivaciones y rotación del personal; el objetivo principal es determinar si los factores motivacionales influyen en la rotación laboral del área Administrativa de Talento Humano del cuerpo de Ingenieros del Ejército. El fundamento Teórico: Teorías motivacionales en base a varios autores e índices de Rotación en base a entradas y salidas del departamento investigado. La hipótesis plantea que los factores motivacionales se relacionan con los índices de rotación. Investigación correlacional no experimental. Conclusión dice que los factores motivacionales si influyen en la rotación de personal. Con las recomendaciones expuestas la empresa debe estar pendiente de las satisfacciones de los trabajadores; con lo cual se elevará los factores motivacionales lo que evitará que el personal abandone la empresa |
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