Análisis de casos prácticos sobre la aplicación de la figura del caso fortuito o fuerza mayor como forma de dar por terminada la relación laboral unilateralmente por el empleador, frente a los principios constitucionales del derecho al trabajo, en la ciudad de Quito, durante el período marzo 2020 – marzo 2021
El caso fortuito o fuerza mayor en el ámbito del Derecho Laboral, es una figura jurídica muy poco desarrollada por la Doctrina y Jurisprudencia del Ecuador. La pandemia por COVID-19, trajo a esta figura al centro de la discusión jurídica-laboral, por ser una causal para dar por terminada la relación...
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2022
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| Fag: | |
| Online adgang: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/28293 |
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Tilføj Tag | Summary: | El caso fortuito o fuerza mayor en el ámbito del Derecho Laboral, es una figura jurídica muy poco desarrollada por la Doctrina y Jurisprudencia del Ecuador. La pandemia por COVID-19, trajo a esta figura al centro de la discusión jurídica-laboral, por ser una causal para dar por terminada la relación laboral de forma unilateral por el empleador, que provoca efectos muy específicos, principalmente, eximir al empleador del pago de la indemnización correspondiente al despido intempestivo del trabajador. La oscuridad de las normas que rigen a esta figura, la súbita y repentina invocación cotidiana de esta causal para desvincular trabajadores, ocasiona un aumento muy acentuado de la tasa de desempleo en el país, mientras que la interpretación que hace la Asamblea Nacional sobre el alcance de esta figura, agudiza la incertidumbre, contrario al objetivo perseguido de solventarla. Mediante el análisis de Doctrina y Jurisprudencia sobre el tema, así como la aplicación del método dialógico para la investigación de campo, sobre la base del Derecho Constitucional y los principios constitucionales que rigen el Derecho al Trabajo, permite concluir que esta figura fue aplicada de forma abusiva por el empleador pero que, igualmente, la concepción imperante de esta figura no responde a la distinción doctrinaria que se hace del caso fortuito o fuerza mayor, con respecto a la terminación de la relación laboral por cese definitivo de actividades. Por ende, se presenta la propuesta de reforma normativa, con el fin de aclarar los conceptos, bajo el amparo de la Constitución. |
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