El desahucio y/o terminación del contrato individual de trabajo como una de las formas para dar por terminada la relación laboral
El desahucio es un instrumento legal que sirve al empleador para liquidar a trabajadores no aptos para cierta labor o para realizar reajustes de personal, considerando el rendimiento y/o el monto de salarios que tiene que cubrir; la ley se encarga de limitar el número de trabajadores que pueden ser...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2015
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/4950 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El desahucio es un instrumento legal que sirve al empleador para liquidar a trabajadores no aptos para cierta labor o para realizar reajustes de personal, considerando el rendimiento y/o el monto de salarios que tiene que cubrir; la ley se encarga de limitar el número de trabajadores que pueden ser desahuciados según el Código Laboral en su Art. 186, facultándole también al trabajador terminar una relación de trabajo con su empleador. Existe tareas en que el trabajador se encuentra indefenso en su trabajo sea por discrepancias entre compañeros o superiores, inclusive por motivos pragmáticos, económicos que le convenga dejar su trabajo ante la esperanza de uno mejor con mayor salario. El trabajador sin necesidad de contar con justificación alguna por voluntad propia en apego del Art. 185 puede terminar su relación laboral a través del desahucio; y, en lo social podría afirmar que con éste, se está protegiendo el principio de libertad personal y/o de contratación. El desahucio es una válvula de escape entre el trabajador y empleador para dar por terminado un contrato laboral. |
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