Diseño e implementación de un modelo de gestión por competencias para mejorar el sub sistema de reclutamiento y selección enfocado a disminuir el nivel de rotación de personal en el área operativa de la compañía Aerogal.

Diseño e implementación de un modelo de gestión por competencias para mejorar el sub sistema de reclutamiento y selección enfocado a disminuir el nivel de rotación de personal en el área operativa de la compañía Aerogal.

Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Selección de Personal. Cuyo objetivo principal es el de implementar un modelo de selección por competencias para disminuir el nivel de rotación de personal, a través de técnicas y métodos como entrevistas por competencias y assess...

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Main Author: Gualavisí Morán, Felix Santiago (author)
Format: bachelorThesis
Language:spa
Published: 2014
Subjects:
SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
AGENTES DE RAMPA
AEROGAL
TRIPULANTES DE CABINA
AGENTES DE SERVICIO AL PASAJERO
Online Access:http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3672
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