Impacto de las redes sociales “Facebook y Twitter” en la idoneidad de los procesos de selección de personal en Consulting & Tax.
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, en Gestión Empresarial, específicamente Impacto de los nuevos modelos de gestión administrativa y manejo del talento humano. El objetivo fundamental es proponer el proceso de selección mediante las redes sociales como herramienta que contribuya a...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2015
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7577 |
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