Impacto de las redes sociales “Facebook y Twitter” en la idoneidad de los procesos de selección de personal en Consulting & Tax.

Impacto de las redes sociales “Facebook y Twitter” en la idoneidad de los procesos de selección de personal en Consulting & Tax.

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, en Gestión Empresarial, específicamente Impacto de los nuevos modelos de gestión administrativa y manejo del talento humano. El objetivo fundamental es proponer el proceso de selección mediante las redes sociales como herramienta que contribuya a...

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Bibliografiske detaljer
Hovedforfatter:	Castro Zambrano, Christian Alexander (author)
Format:	bachelorThesis
Sprog:	spa
Udgivet:	2015
Fag:	SELECCIÓN DE PERSONAL REDES SOCIALES TALENTO HUMANO
Online adgang:	http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7577
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